Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишить премии сотрудника?

День добрый, Юлия.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ к дисциплинарным взысканиям относятся 

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Премия согласно ст.127 ТК РФ — это составная часть вознаграждения за достижение определенных результатов в труде.

Поэтому сочитать дисциплинарное взыскание с лишением премии возможно.

Добрый день Юлия. Дисциплинарное взыскание может быть применено к любому сотруднику не зависимо от того прошел ли он аттестацию. При дисциплинарном взыскании, к которому относится и замечание, может по решению работодателя не выплачиваться премия. Так как премия выплачивается только тем работникам который без взыскания. Но в некоторых случаях она может быть и выплачена. Смотря сотрудником какой компании вы являетесь. 

Здравствуйте, Юлия

В соответствии со ст.192 ТК РФ 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не прохождение аттестации дисциплинарным проступком не является. А следовательно применение дисциплинарного взыскания не обосновано. А вот вопросы премирования регламентируется как правило локальным нормативным актом, например Положение о премировании сотрудников, в котором прописываются основания по которым сотрудник может быть лишен премии. Как правило в таких положениях наличие дисциплинарного взыскания прописано как основание лишения премии. Но в Вашем случаи, так как дисциплинарное взыскание наложено не правомерно, значит и премии вы лишены не правомерно.