Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Нарушил ли работодатель мои права в данном случае?

Здравствуйте! наше предприятие купили, в середине июня на собрании нам дали заявления на увольнение с последующим переходом в другое предприятие которое купило наше и заявления на прием на работу к ним, трудовой договор мы не видели и нам обещали в течении недели предоставить его, июнь закончился, договоров нам не предоставили, сегодня я была в отделе кадров, чтоб уволится с предприятия на котором я работала, мне отказали, мотивируя тем что я уже устроена на другом месте и запись в трудовой книжке уже сделана, правомерно ли это? так как я не подписывала договор и не видела условий, которые в нем могут быть прописаны, копию трудовой кн. мне тоже не дали и заявление на увольнение заставляют писать уже с нового рабочего места.

Показать полностью

01 июля 2019, 08:26, Елена, г. Качканар

увольнение заявление на увольнение трудовой договор

Александр Ибрагимов

Юрист, г. Дубна

Елена, добрый день!

В данной ситуации работодатель, конечно, не прав. При приеме на работу вам должны предоставить приказ о приеме на работу, трудовой договор, карточку Т-2.

Советую вам написать заявление о предоставлении документов, связанных с работой. В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ документы вам должны предоставить в течение 3 дней:

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При чем три дня начинают отсчитываться со сдня подачи заявления. То есть если вы подали заявление в понедельник, документы должны вам дать в среду.

Если остальси вопросы, можете обратиться в чат, я вам более подробно распишу порядок действий.

01 июля 2019, 09:22

Похожие вопросы

Трудовое право

Может ли работодатель перевести на должность ниже занимаемой без моего согласия

18 января, 10:31, вопрос №4397490, Марина, г. Иркутск

1 ответ

Уголовное право

Что нам делать в данном случае и как добиться выплаты денежных средств?

Здравствуйте! 1 августа 2024 г.присяжными заседателями был вынесен вердикт по уголовному делу, а 14 августа 2024 г.был оглашён приговор по данному делу. Сегодня 17 января 2025 г.и не один из 10 присяжных до сир пор не получилил положенное по закону вознаграждение за участие в суде. Что нам делать в данном случае и как добиться выплаты денежных средств?

17 января, 19:06, вопрос №4396912, Екатерина Анатольевна Сидорова, г. Москва

1 ответ

Медицинское право

Могу ли я в данном случае требовать возврата денег за анализ?

Здравствуйте! Ситуация: сдала анализы ребенку в частной лаборатории на аллергены, стоимость 30 тыс руб. У ребенка есть подтвержденная аллергия на яйцо, оно же входило в перечень аллергенов в этом анализе, плюс два астматических приступа при контакте с пылью. Результат пришел что аллергии не выявлено, а в шапке результатов ФИО и номер заказа моего ребенка а дата рождения и возраст не моего ребенка. Обратилась на горячую линию, сказали просто ошиблись в дате рождения, выслали исправленный результат, а он совершенно другой, аллергия выявлена на несколько позиций, но опять таки там нет яйца и пыли! Анализу соответственно доверять уже не могу. Могу ли я в данном случае требовать возврата денег за анализ? Спасибо

17 января, 05:15, вопрос №4395867, Оксана, г. Москва

1 ответ

Военное право

И наконец, что делать в случае нарушения моих прав?

Здравствуйте! Я подписал контракт и хотел бы получить ответы на несколько вопросов. Во-первых, не попал ли я в руки мошенников? Во-вторых, какие права мне гарантированы по условиям договора? И наконец, что делать в случае нарушения моих прав? В третьих я думаю, что так не должно быть нас расположили в часть где находятся люди которых направляют в госпиталь и не выдали ничего да есть питание. Об обучении пока что ничего не известно и эта неизвестность пугает

16 января, 21:55, вопрос №4395715, Виталий, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Можно ли работодателя призвать к ответственности?

Пришла работать поваром в ИП С октября, очень хотела официально трудоустроиться, но начальство все тянули резину и так и не утроили. при мне никогда не проводили инвентаризацию, никакие документы при приеме на рабочее место я не подписывала, товарные накладные никогда в глаза не видела, товар не принимала, его приносила управляющая по мере необходимости. За мое время работы в цеху поменялось трое человек, естественно учета никакого так и не было. Сейчас когда организация готовится к переезду, практически всем сказали писать заявление на увольнение, если это важно, то задним числом. Согласно заявлению последним рабочим днем у меня считалось 13.01, сделали инвентаризацию, первую за все мое прибывание, там образовался огромный минус, в соответствии с этим удерживают деньги с зп (конечно же я с этим не согласилась, рко подписывать не стала, написала от руки сумму полученную мной и указала сколько недоплатили) и расчет не отдают, говоря о том, что будут делать еще одну инвентаризацию так, как мы работали еще 7 дней, со дня проведения учета и уже после только рассчитают. Скандал с управляющей и бухгалтером из-за удержания есть в записи. Имеют ли права с меня удерживать деньги? Могут ли не отдать остатки? Куда обращаться? можно ли работодателя призвать к ответственности?

16 января, 17:14, вопрос №4395407, Лейла Бородина, г. Омск

1 ответ