Какие возможны последствия при отказе работодателя матери одиночке в неполном рабочем дне?

Здравствуйте, Ольга! Обязанность работодателя установить режим неполного рабочего врвмени не связан обязательно со статусом матери-одиночки. В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по заявлению установить неполное рабочее время-

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

То есть если у женщины имеется ребёнок до 14 лет, то независимо от её статуса, работодатель по её заявлению уже обязан установить неполное время.

За нарушение предусмотрена административная ответственность по части 1 ст.5.27 КоАП РФ —

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.