Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация при отказе должности при сокращении штата
Добрый день, сначала нам сообщили о сокращении штата, потом мне предложили остаться на занимаемой должности, но с понижением ЗП, я на это не согласна. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при сокращении и на какую?
Здравствуйте, Мария. С письменного согласия работника об отказе работать в новых условиях (с понижением ЗП) работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Добрый день!
Мария, при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
1. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
3. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения (ст. 178 ТК РФ).