Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель подал в суд спустя 3 года после расторжения ТД на основании инвентаризации проведенной после увольнения
Бывший работодатель подал в суд спустя 3 года после расторжения ТД. Добрый день. В конце 2016г. я уволился по собственному желанию, должность была руководящая с материальной ответственность. Увольнение прошло как положено с прохождением обходного листа, передачей дел и т.д. 07.07.2019г. я узнаю, что бывший работодатель подал в мае 2019г. на меня в суд, с материалами дела ознакомился, вот что мне предъявляет истец: по результатам инвентаризации от апреля 2017г. по участку ранее закрепленному за мной выявлена недостача на 100000руб. они провели расследование и решили что это я. Имеет ли исковую давность данный вопрос, я все таки уволился в 2016г., и как вообще суд принял данные инвентаризации проведенной спустя 4 месяца после расторжения ТД. Прошу помоч, стоит ли переживать по данному вопросу?
Доброго дня!
Согласно Вашим сведениям, Вы уволились в конце 2016г., работодатель обнаружил недостачу в апреле 2017г.
В соответствии с разъяснениями Президиума Верховного суда РФ, содержащиеся в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника от 05.12.2018г., по делам о привлечении работника к ответственности срок давности составляет 1 год. Данный срок считается с момента обнаружения недостачи, в Вашем случае с апреля 2017г. Соответственно срок пропущен.
Так как применение срока давности, как самостоятельное основание для отказа в иске носит заявительный характер, в судебном заседании Вам нужно заявить об этом суду. Заявить о пропуске срока можно письменно или устно. Удачи Вам!
Срок исковой давности, по моему мнению, исчисляется с того, момента, работодатель узнал о том, что его права нарушены — т.е. с момента окончания инвентаризации.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Таким образом, срок исковой давности ужё прошёл. Вам следует заявить об этом в отзыве на исковое заявление и в судебном заседании.
Также в соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Полагаю, Вам следует также заявить и о несоблюдении работодателем порядка установления размера ущерба, в частности, о том, что у Вас не были истребованы объяснения.
Готов оказать Вам услуги по составлению отзыва на исковое заявление.
Здравствуйте, Ксения.
Как уже говорили мои коллеги, действительно, срок исковой давности равен один с момента когда Лицо УЗНАЛО о нарушении своих прав. Таким образом, если со стороны истца, грамотный юрист, он знает о сроке и поэтому будет всяческие его обходить. Поэтому в суд вам необходимо предоставить юридически грамотный отзыв на исковое заявление с рядом ходатайств. Так, я вижу не только то, что они они пропустили срок исковой давности (хотя они сейчас будут говорить, что вели расследование до 2019 года) и будут правы, юрист значит не зря свои деньги получает. Вам нужно зайти несколько с иной стороны. Так, например, будь я вашим представителем в суде, я бы задала вопрос: а почему вы не пригласили ответчика на разбирательства когда шла служебная проверка и составлялись результаты инвентаризации? Правильно. Потому что человек уволен. А почему сейчас, после того как произошло увольнение вы вдруг вспомнили, что можно взыскать еще определенную сумму.
Шансы добиться отказа в их иске есть, главное правильно продумать позицию и грамотно разбить их иск по каждому пункту в ваших возражениях на иск.
Возникнут вопросы или необходимость в юридической помощи — можете обратиться ко мне.
Добрый день. Ксения.
Все верно сказано — срок исковой давности истек и на чего надеется работодатель не понятно. Разве, что на то, что Вы не заявите о применении срока исковой давности.
ГК РФ Статья 199. Применение исковой давности
1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
К тому же, даже если бы не истек срок исковой давности результаты данной инвентаризации в любом случае исходя из правил установленных в отношении ее проведения, судом были бы признаны не действительными, так как Вы как материальное лицо даже не присутствовали при ее проведении.