Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитать рабочий период, дающий право на ежегодный отпуск?
Добрый вечер! Помогите рассчитать новый рабочий период после выхода из отпуска по уходу за ребенком, дающий право на отпуск. Сколько дней положено сотруднице, никак не пойму! За рабочий период 24.01.2013 - 23.01.2014 г. - отпуск использовала полностью. С 24.11.2013 по 27.04.2014г. отпуск по беременности и родам. С 28.04.2014 по 10.02.2017г. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 11.02.2017 приступила к работе. Далее снова ушла в отпуск по беременности и родам с 07.06.2017 г по 25.10.2017г. С 26.10.2017г. по 31.03.2019г. отпуск по уходу за вторым ребенком. Приступила к работе с 01.04.2019г. С 22. 07.2019 хочет взять отпуск. Как рассчитать и положено ли? Спасибо!
Здравствуйте, Ольга! Отпуск по беременности и родам не переносит рабочий год.
ТК РФ статья 121:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
…
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
отпуск по уходу за ребенком изменяет рабочий период. Следовательно, суммировав отпуска по уходу за ребенком, прибавляем к началу рабочего периода до начала отпусков по уходу за ребенком и получим новый рабочий период. Делюсь конкретным расчетом из которого видно, что новый рабочий период начался у работника (условно) с 12.04.2018 г. по 11.04.2019 г. (24.01.2014 + 4 г. 2 мес. 17 дн.) Следовательно, у работника уже выработан период на отпуск и начался другой период.
В карточке Т-2 писать период с 12.04.2018 г. по 11.04.2019 г. — 28 к.д. она использует отпуск с 22.07.2019 г. по .......(посчитаете). И далее у нее уже есть право на еще один отпуск (ст. 122).