Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель наказать за отсутствие на мероприятии после 24-часовой рабочей смены?
Здравствуйте, у меня вопрос , после 24 х часовой рабочей смены меня превлекли на мероприятие , я отказался , имеет ли право работадатель меня наказать ?
, даниил, г. Москва
Юлия Пигорева
Добрый день. Ваше рабочее время указывается в графике работы, который работодатель составляет ежемесячно и с которым ознакамливаться Вас заранее. Привлекать Вами к работе сверх установленного времени работодатель может по Вашему письменному согласию, оплачивая при этом дополнительно отработанное время, как сверхурочное. Остальное время, не являющееся рабочим согласно графику работы, является Вашим личным временем и может использоваться по Вашему усмотрению.