Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могут ли заставить отрабатывать при увольнении, если я работаю по договору подряда?
Здравствуйте, я работаю в общепите по договору подряда, планирую уволится! Все кто до меня уходили отрабатывали 2 недели! Вопрос! Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели если я работаю не по трудовому, а по договору подряда( неофициально )
, андрей, г. Вологда
Дмитрий Ростов
Здравствуйте Андрей!
Во первых обратите внимание на Ваш договор, а именно пункты по вопросам одностороннего его расторжения, обычно об этом нужно уведомлять за раннее.
Во вторых, вы правильно подметили если вы осуществляли свою деятельность в рамках договора подряда, Ваш заказчик не имеет права обязать Вас продолжать осуществлять деятельность.
В случае спора с так называемым работодателем, обратитесь в трудовую инспекцию, они Вам помогут в решении вопроса.
Удачи!
Похожие вопросы
Инвалидность могут ли не платить доплату если я официально работаю?
Добрый вечер? Если я имею 3гр. инвалидность могут ли не платить доплату если я официально работаю?
Могут ли мне дать отпускные дни за 2026 год?
Добрый день!
Работаю в своей организации с 02.10.2020года.
Должна уйти в отпуск по беременности и родам 2февраля.
Хочу взять отпуск перед декретом с 12.01.26 по 1.02.26,могу ли я взять отпуск,если за 2025 год все отпускные дни потрачены?Могут ли мне дать отпускные дни за 2026 год?
Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?
Добрый вечер. Работаю в магазине Бристоль. На работе сокращение, т.к. пришла последняя, мне грозит увольнение, т.к. в бристоле сокращения нет. Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?!
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.