Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие действия предпринять, если меня хотят уволить по статье?
Здравствуйте! Мне необходима консультация по трудовому кодексу: я сотрудник контакт центра, оформлена по договору в день, по факту работаю в ночную смену, у меня ребёнок- инвалид. В связи со сменой руководства предполагаю, что меня хотят уволить за невыполнение должностных обязанностей, которые не прописаны в договоре и должностных инструкциях. Запрашивают объяснительные( в устной форме), а ответ требуют письменно. Подскажите, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять, чтобы застраховать себя от увольнения по статье? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Во-первых, рекомендую все Ваши ответы работодателю (особенно по дисциплинарным вопросам) фиксировать в письменной форме с получением расписки работодателя на втором экземпляре ответа. Либо по крайней мере фиксировать факт взаимодействия иным образом (по электронной почте, в мессенджерах и т.п.).
Во-вторых, внимательно изучайте документы, которые подписываете по требованию работодателя. Если с чем-то не согласны, оставляйте замечания в письменной форме.
И в третьих, не совершайте действий, которые могут быть расценены как нарушение трудовых обязанностей. Если сами дадите повод Вас уволить, никакие «страховки» не помогут.
Если у Вас остались вопросы, можете задать их в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.