Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать
организация в которой работал потеряла трудовую книжку и не хочет востанавливать что делать уже год без работы сижу
В ГИТ обратитесь с жалобой...видимо не оч на работу охота, раз через год спохватились только.
в суд с иском об обязании выдать дубликат и о взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. К этим случаям законодатель относит:
- незаконное отстранение работника от работы;
- незаконное увольнение работника или его перевод на другую работу;
- отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- другие случаи, предусмотренные федеральными законами и коллективным договором.
Читайте далееhttp://www.hr-portal.ru/article/vynuzhdennyi-progul-i-ego-oplata-chast-1