Будут ли удерживать деньги, за недогулянные дни отпуска?

Согласно статье 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: 

1) для возмещения неотработанного аванса

2) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

3) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Проанализировав последний пункт, мы не находим там Ваше основание увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, п. 1, п. 3, ст 77 ТК РФ). Это значит, что Вы не подпадаете под случаи, когда удержание не производится. Поэтому, в Вашей ситуации работодатель будет иметь право произвести удержание.

Хочу уволиться. Будут ли удерживать деньги, за недогулянные дни отпуска??

Вера

Если Вы на момент увольнения не использовали положенный Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в том объему, который положен, то Вам обязаны будут выплатить денежную компенсацию.

Например, отпуск 28 дней, за отработанный месяц положено 2,33.

Отработали 9 мес. — взяли отпуск 14 дней и решили уволиться. Тогда 2,33х9=.положено 20,97 к.д. При увольнении обязаны доплатить за 20,97-14= 15,07 к.д.

И другая ситуация: взяли отпуск 28 к.д. (после 9 мес. работы), то на день увольнения (уже 10 мес. с учетом отпуска будет) положено 23,3. Следовательно, удержать с Вас должны 28-23,3 = за 4,7 к.д. отпуска.