Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно как-то запретить выход в очередной отпуск?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель отказать в заранее согласованном отпуске, согласно графика, сославшись на какие-нибудь обстоятельсва? Издать какое-нибудь постановление? Например: август "горячий" месяц в торговле. Спасибо.
, Сергей, г. Санкт-Петербург
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Вас можно отозвать из отпуска, если Вы согласны, письменно (ст. 125 ТК РФ).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
С уважением,