Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не оформляют на работе при отказе в предоставлении карты Сбербанка
Мужа отказываются оформить на работе если он не предоставит им карту Сбербанка. Законно ли это? Какая разница ведь они и так ему зар.плату на руки выдают!
Добрый день,
Непредоставление карты Сбербанка или любого друго банка — не может служить основанием для оформления на работу.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ)
При приеме на работу учитывают возраст данного человека, его образование, квалификацию, деловые качества (ст. 63, 64, 65).
С уважением,
Если от работника нет заявления о выплате заработной платы на счет в банке, то ему обязаны выплачивать на руки. Причем выплата заработной платы на карту — это право, а не обязанность работника.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, но сами понимаете, могут испортиться отношения с работодателем.
Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора содержится в ст.65 Трудового кодекса РФ.
К их числу относятся:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Таким образом, банковская карта не относится к числу необходимых документов для заключения трудового договора.
Относительно права самостоятельного выбора работника кредитной организации, на счет которой переводится выплачиваемая работодателем заработная плата указано в ст.136 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.