Может как то сам гражданин Казахстана сможет за себя налоги оплачивать?

Здравствуйте,  Юлия! 

Работа по трудовому договору — это уже официальное трудоустройство. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Работодатель, который не желает оформлять трудовые отношения надлежащим образом, несет административную ответственность. Кроме того, неофициальное трудоустройство как раз и предполагает неуплату налогов — никаких документов нет на работника. Сам работник рискует не получить зарплату, отпуск, иные причитающиеся выплаты. Факт сложившихся трудовых правоотношений необходимо будет доказывать в суде. 

Юлия, добрый день!

Подскажите может ли гражданин Казахстана работать по трудовому договору, без официального трудоустройства?

Шумилова Юлия

Между Вами и работодателем должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор, который Вы предоставите в территориальный орган МВД для продления срока пребывания и миграционного учета (продления срока постановки на учет по месту пребывания). 

Согласно п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Т.е. самое главное для законного пребывания в РФ — подписанный сторонами трудовой или гражданско-правовой договор.

Если у Вас не будет подписанного договора, то и пребывать в РФ по истечении 90 суток в периоде 180 суток Вы не сможете, т.е. по истечении 90 суток пребывания в РФ следует выехать из РФ.

При оформлении гражданско правового договора с физ.лицом тоже необходимо работодателю оплачивать налоги? В данном случае работодатель это физ.лицо

Шумилова Юлия

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ работодатель является налоговым агентом, т.е. исчисляет, удерживает и перечисляет НДФЛ из заработной платы (вознаграждения) работника. Этот порядок относится и к трудовому, и к гражданско-правовому договору.

Но, если Ваш работодатель физическое лицо, незарегистрированное в качестве ИП, то он не является налоговым агентом, а значит налог Вы платите сами.

Согласно п. 1 ст. 228 НК РФ исчисление и уплату налога в соответствии с настоящей статьей производят следующие категории налогоплательщиков:

1) физические лица — исходя из сумм вознаграждений, полученных от физических лиц и организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, включая доходы по договорам найма или договорам аренды любого имущества;

Вы должны будете подать декларацию в налоговый орган не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом (п. 1 ст. 229 НК РФ),  и уплатить НДФЛ по месту жительства в срок не позднее 15 июля года, следующего за истекшим налоговым периодом (п. 4 ст. 228 НК РФ). Т.е. за 2019 год, декларация подается, а налог уплачивается в 2020 году.

Из обязанностей Вашего работодателя это уведомить территориальный орган МВД о заключении с Вами трудового или гражданско-правового договора в течении трех рабочих дней с даты заключения договора и платить за Вас страховые взносы на ОПС, ОМС, в ФСС — в случае заключения трудового договора, ОПС, ОМС — гражданско-правового договора.