Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот не появляется на работе?
Здравствуйте. Скажите , пожалуйста, есть ли шанс уволиться по собственному желанию , если была зафиксирована кража свыше 2.500 тысяч рублей? И может ли работодатель уволить сотрудника , если тот не появляется на работе? (Ну его там уже и не ждут)
Екатерина, здравствуйте, расторгнуть трудовой договор (уволится) по инициативе работника в данном случае возможно только если администрация работодателя пойдет на это (договорится), а так в принципе если и кража и прогул были верно зафиксированы работодателем, то есть все основания расторгнуть договор по инициативе работодателя, (по статье), а именно по основаниям предусмотренным пп. г) п.6 и пп. а) ст.81 ТК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!
Екатерина! Добрый день!
Шанс уволиться по собственному желанию есть, поскольку увольнение работника по соответствующему пункту статьи 81 Трудового кодекса в случае совершения хищения является правом, а не обязанностью работодателя.
Уволить работника, который не появляется на работе, работодатель не вправе — он обязан ждать, пока работник не появится на работе, и не напишет объяснение с указанием причин отсутствия на работе. Если выяснится, что работник отсутствовал без уважительных причин, будет иметь место прогул, и у работодателя появится основание его уволить. Если же работодатель поторопится уволить работника за прогул, а работник принесет листок нетрудоспособности за весь период отсутствия на работе — работник будет восстановлен на работе судом.
Следует иметь ввиду, что заработная плата работнику, который отсутствует на работе длительное время, не начисляется.