Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли не устанавливать надбавку за разъездной характер работы?
Добрый день! У нас в организации решили ряду должностей ввести разъездной характер работы. Планируется установить такой порядок: бензин оплачивается карточкой, на которую начислены деньги организации и работник должен заполнить путевые листы - это для тех, кто будет ездить на своем автомобиле. И выдаваться проездные карточки работникам, которые поедут в местную командировку на общественном транспорте. Использование иных транспортных средств и возмещение расходов запрещено. (например, если сотрудник не захотел ехать на общественном транспорте, а решил поехать на такси, а потом затребовал возмещение денег за такси). Таким образом работник, при поездке в местную командировку не тратит свои личные деньги. Также определено, что пункты назначения местных командировок находятся в черте города и работник может завершить командировку до конца рабочего дня. Вопрос: правомерно ли все вышеперечисленное и если работодатель предусмотрел, что работник не тратит своих денег, то можно ли не устанавливать надбавку за разъездной характер работы?
Анна, здравствуйте.
Надбавка за разъездной характер работы не является обязательной, поэтому работодатель вправе сам решать, устанавливать ее или нет. Обязательным в данном случае является только возмещение расходов, предусмотренных ст. 168.1 ТК РФ.
Для работодателя важно закрепить локальным актом порядок возмещения расходов (желательно максимально подробно). Также необходимо обязательно включить в трудовые договоры работников условие о разъездном характере работы, возможно с указанием зоны обслуживания (например, в пределах города).
Исходя из информации, изложенной в вопросе, нарушений трудового законодательства у вас нет. Но в локальных актах не стоит именовать поездки работников местными командировками.