Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли не отрабатывать 2 недели при увольнении, если у меня 8-летний ребенок?
Добрый день! Я написала заявление на увольнение с 23 числа,но директор говорит мне что я должна отработать 2 недели. Т.к. у меня есть ребенок 8 лет и воспитываю я его одна,я могу не отрабатывать 2 недели.
Добрый день! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Здравствуйте, Яна!
Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели, если работаете по обычному трудовому договору. Данное условие установлено статьей 80 Трудового кодекса РФ. Наличие/отсутствие малолетних детей не дает каких-либо преимуществ работнику для уменьшения срока предупреждения об увольнении, так же, как и тот факт, что Вы воспитываете его без отца.
Вы можете только попробовать договориться с работодателем:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
С уважением, Татьяна.