Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если трудовым договором не предусмотрен разъездной характер работы, то может ли юрист не посещать суды?
.Еесли трудовым договором не предусмотрен разъездной характер работы, то прав ли юрист когда отказывается посещать суды в качестве представителя.
Сергей, здравствуйте.
Юрист не прав, поскольку таким образом не исполняет обязанности, предусмотренные его трудовым договором и, при наличии, должностными инструкциями.
Согласно ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, в частности расходы по проезду.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Законодательство РФ не содержит определения понятия «разъездной характер работы».
Однако согласно п. п. 1 — 2 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87, надбавка за подвижной характер работ устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства.
Надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.
К работам, имеющим разъездной характер, могут быть отнесены, например, работы курьера, страхового консультанта (Письмо Минфина России от 27.08.2007 N 03-03-06/3/14), водителя, постоянно занимающегося международными перевозками грузов (Письмо ФНС России от 01.02.2006 N 04-1-02/59@).
Таким образом, очевидно, что к разъездной работе следует относить только работу, по которой трудовая функция связана с постоянными перемещениями по одному (или нескольким) населенному пункту и у работника, как правило, нет постоянного рабочего места как такового. Необходимость поездок для выполнения служебных поручений сама по себе не может свидетельствовать о разъездном характере его работы.
В рассматриваемом случае юрист имеет постоянное рабочее место в одном населенном пункте, характер его работы не связан с необходимостью постоянного перемещения по этому населенному пункту.
Рекомендую фиксировать в письменном виде направление поручений юристу об участии в судебном заседании или же иных поручений, выполнение которых не связано с нахождением в офисе организации. Такие доказательства могут потребоваться Вам, как работодателю, в случае возникновения трудового спора.
С уважением, адвокат, к.ю.н., Владислав Макаров.
Сергей! Добрый день!
Согласно ч 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если согласно трудового договора работник принят на должность юриста без указания конкретного вида поручаемой ему работы, то юрист, безусловно, обязан представлять интересы компании в судах, поскольку его должность подразумевает выполнение данной работы. Если работник принят на работу, к примеру, юристом в договорный отдел или в трудовом договоре иным образом зафиксирован конкретный вид поручаемой ему работы (должностные обязанности), вуказанных случаях отказ юриста от представительства в суде правомерен.