Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Фирма предоставляет только 14 дней отпуска в год, на что я могу рассчитывать?
Фирма предоставляет отпуск 1 раз в год на 14 дней. По закону человек может получать отпуск 2 раза в год по 14 дней (28 за год). Фирма про второй отпуск молчит, никакие приказы о переносе отпуска не подписывались. Скажите, что я могу сделать в этом ситуации? Могу ли я требовать вернуть мне все мои не потраченные отпуска в качестве самого отпуска или же как-то в денежном коэффициенте?
Здравствуйте, Мария!
В соответствии со ст. 114 ТК РФ:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Действия работодателя неправомерны. Указанный факт является основанием для обращения с жалобой в Трудовую инспекцию.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, с учетом того, что Ваши неиспользованные отпуска уже автоматически перенеслись на следующие рабочие года Вы можете потребовать от Работодателя выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В случае отказа Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.