Продление сроков временного работника

Здравствуйте, Михаил…

На мой взгляд издание приказов при продлении сроков трудового договора путем дополнительного соглашения необязательно.

Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное издание приказов работодателя при приеме и при увольнении работников (статьи 68, 84.1 Трудового кодекса РФ).

При изменении условий заключенного трудового договора, в том числе в отношении его срока, обязательного издания приказа Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Здравствуйте, Михаил. «Трудовой кодекс Российской Федерации» Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,… а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. 

то есть по соглашению.

Вы обозначали в договоре с временным сотрудником конкретное обстоятельство, связанное с истечением срока — возвращение из отпуска постоянной работницы?

 Есть виды приказов в том числе — приказы по личному составу. В эту категорию входят все распорядительные документы, связанные с назначением и увольнением с должностей, привлечением к дисциплинарной ответственности, присвоением разрядов и категорий работникам, оформлением отпусков, определением режима работы предприятия в целом и конкретного подразделения в частности и другими подобными действиями. Среди оных не имеется обязательного издания приказа в описываемой вами в тексте вопроса ситуации.

Михаил, здравствуйте! Не согласен с мнением юристов, ответивших выше на данный вопрос. В статье 8 трудового кодекса РФ сказано:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Смысл данной нормы закона в том, что если в результате тех или иных действий работодателя возникают правоотношения между работодателем и работником, работодателем издаются соответствующие локальные нормативные акты. В данном случае таким локальным нормативным актом является приказ. На практике — в таких ситуациях помимо доп соглашений обязательно издается приказ работодателя. Это нормальная обычная практика.

Приказы обязательны?

Прямой нормы, которая указывала бы на обязательность Приказа в такой ситуации, нет. Но по смыслу статьи 8 ТК РФ и по сложившейся практике — приказы нужны.

С уважением!

Добрый день!
Статьей 58 ТК РФ Срок трудового договора предусмотрен срок действия срочного трудового договора:
Трудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так как у Вас срочный трудовой договор был заключен впервые с 05.03.2014г. и в дальнейшем продлялся, то на данный момент он уже стал бессрочным, т.е. обычным бессрочным трудовым договором.

А то что касается приказов к предыдущим доп. соглашениям: 

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 утверждены формы первичных документов по кадрам, однако форма приказа об изменении срока трудового договора отсутствует. Работодатель обязан утвердить перечень и формы внутренних первичных документов по кадрам.

Хорошего дня.