Стать 117 и 118 ТК РФ

Как обжаловать снос беседки, если она построена одним из долевых собственников на земле общего пользования. Сосед давал устное согласие 13 лет назад. В суд были предоставлены свидетели, что он давал свое согласие. За 13 лет сосед не возражал и не заявлял о нарушении его прав. Эксперт указал что беседка не несет угрозу здоровью и жизни, но нарушает права второго собственника. В суде я ссылался на пропущенные сроки исковой давности, а сосед ( истец) на статьи 208 гк рф и 304 гк рф.Суд аргументировал свое решение нарушением прав второго собственника и вынес решение о сносе беседки

уголов.дело 118 ук приговор отработать 100 часов,осужденный не согласен подает в третий суд кассацию .Вопрос 1..как и кому и какой текст ,написать ходатайство ,чтоб отсрочить исполнение приговора на время рассмотрения третим судом кассац.жалбы.на какие законы сослаться.,А то пока рассматривают жалобу , уже осужденный отработает.

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?

Я гражданка Киргизии. Взяла отпуск и выезжаю из РФ. Работаю в Рф официально , по труд.договору. Есть брак с гр. РФ. Но в течении года были три админ штрафа. Не повлияют ли эти штрафы на мое возвращение в РФ? Спасибо.

В 2010 году я был осужден по 118 статье и отработал 120 часов, на момент совершения преступления мне было 17 лет, причинил вред здоровью совершенно летнему. На данный момент я устроился работать тренером в фитнес клуб, работа подразумевает в том числе и проведение персональных тренировок детям после 14 лет. При устройстве на вопрос о том были ли у меня когда-нибудь судимости, я поставил прочерк. То есть меня уже устроили на работу, но нужно еще скинуть справку об отсутствии судимости. Сейчас на госуслугах мне пришла справка, где указана эта статья, но в данный момент указано , что судимостей не имеется