Как быть, если работодатель нарушает условия трудового договора?

Здравствуйте. В целом Вы правы. Как указано в ст. 101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

то есть работать сверх продолжительности рабочего времени можно только иногда и при необходимости, а не постоянно.

Но больше всего меня возмутило, когда меня стали заставлять задерживаться на работе или приходить раньше!

Оксана

если документально ничего не оформлено, то Вы вообще можете другую работу не выполнять и продолжать работать как и при Вашей прежней работе. Должны были оформить перевод или совместительство. Ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Я понимаю, что у нас ненормированный трудовой день, но ведь этот относится только к моим обязанностям, прописанным в трудовом договоре?

Оксана

да

как мне с этим бороться?

Оксана

можете написать обращение в прокуратуру, инспекцию по труду.