8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как заставить работников хранить служебную тайну?

Доброго дня! Уважаемые правоведы, вопрос такой: у нас в учреждении постоянно утекает информация и мы знаем кто это делает?! Как заставить работников не распростронять внутреннюю информацию и можно ли принять какой нибудь локальный акт для этого?!

, Сергей, г. Ростов-на-Дону
Марина Полникова
Марина Полникова
Юрист, г. Белгород

Здравствуйте!

Вы можете принять на Вашем предприятии локальный акт «Положение о коммерческой тайне». В нем также можно прописать срок, в течение которого после увольнения сотрудники не могут разглашать коммерческую тайну.

Виды ответственности за нарушение коммерческой тайны предусмотрена в Федеральном законе от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона 

1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

http://www.consultant.ru/docum...

1
0
1
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Ростов-на-Дону
Уважаемая Марина, но ведь мы не коммерческая организация, а государственное учреждение?!

В государственном учреждении также может быть принят такой локальный акт. 

Как пример:

https://www.ranepa.ru/images/d...

https://pandia.ru/text/78/033/...

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление
Может ли работодатель отказать работнику, который является Почетным донором России в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период? P. S. В трудовом коллективном договоре в п. 5.5 сказано: «График отпусков обязателен, как до работодателя, так и для работника. О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление об отпуске, при получении которого работник ставит в журнале регистрации уведомлений дату и подпись.Перенос отпуска по инициативе работника осуществляется только при согласовании с работодателем на основании заявления работника, направленного в адрес работодателя, не позднее, чем за три недели до начала очередного отпуска. Перенос отпуска по инициативе Работодателя осуществляется только с согласия работника.
, вопрос №4875228, Надежда, г. Ярославль
Все
Здравствуйте студента обычного вуза отчисляют и хотят заставить
Здравствуйте, студента обычного вуза отчисляют и хотят заставить подписать контракт на службу, он не был в армии. Имеют ли они на это право
, вопрос №4874947, Света, с. Луганск
Все
16 февраля убывающей в командировку служебную на переобучение
16 февраля убывающей в командировку служебную на переобучение по инцеотиви части внг, приезд домой 4 марта. Сколько и как мне положено выходных. Я контрактник внг
, вопрос №4874679, Николай, г. Армавир
Дата обновления страницы 02.08.2019