Не могу пройти медкомиссию для трудоустройства в связи с отказом от прививки от столбняка

Здравствуйте!

В соответствии с Федеральным Законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» ст. 5:

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;
медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;
отказ от профилактических прививок.

Таким образом, у Вас есть право отказаться от прививки. 

При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.

Юлия, здравствуйте! По Вашей ситуации отмечу несколько важных моментов. 

Первое — мне вообще непонятно на каком основании Вам не дают медицинское заключение из-за отсутствия прививки от столбняка. Пусть дают заключение и пишут в нем, что Вы не привиты. Если откажутся давать заключение, в принципе Вы можете пройти мед комиссию в другом медицинском учреждении за свой счет и предоставить работодателю. 

Второе — отсутствие медицинского заключения не является препятствием для Вашего трудоустройства. Из-за этого Вам не могут отказать в приеме на работу.  Препятствием является наличие медицинского заключения, в котором указаны противопоказания к работе в данной должности. Вот тогда да, могут и не принять на работу. А если заключения вообще нет, то это не основание для отказа в приеме на работу. Если откажут, то требуйте от работодателя письменное объяснение причин отказа. 

Ст. 64 ТК РФ:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.  

Как получите письменное объяснение причин, потом можно обратиться в суд с требованием признать отказ незаконным.

Третье — Вы ничего не обязаны были платить за медицинский осмотр. Работодатель Вам выдает направление на осмотр:

7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

И работодатель же оплачивает это осмотр. Ст. 213 ТК РФ:

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Вообще строго по закону в такой ситуации если медицинская организация по непонятным причинам не дает медицинское заключение (отсутствие одной прививки — это не причина), работодатель должен Вас сам за свой счет направить на осмотр в другую медицинскую организацию. В крайнем случае можете за свой счет пройти осмотр, если Вам принципиально туда трудоустроиться. 

Но отсутствие мед заключения, если Вы не отказываетесь пройти осмотр, это не основание для отказа в приеме на работу. Основание — это противопоказания к работе в медицинском заключении.

С уважением!

Добрый день,

Ставить прививку или отказаться от нее — это Ваше право. Согласие илиотказ оформляется всегда письменно, добровольно.

Основание:

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) (ст. 5).

Обязательно делают прививки, когда работают, например в сельском хозяйстве, в школе и т.п.

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014)
«Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» 

Обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст.213 ТК РФ).

Если Вы сами оплатили в.у. осмотр и освидетельствование, то Вы можете возместить расходы, как правило, в ближащую выдачу зарплаты.

Положения Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

(ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» 

не содержат информации о прививках, о вакцинации.

Кроме того, ставить прививку с целью профилактики — это Ваше право как обычного человека, не только работника.

Пациент имеет право на:
профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию в медицинских организациях в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям;

отказ от медицинского вмешательства

Прививка — это медицинское вмешательство.

Основание:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019)
«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ст. 19).

С уважением,