Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовая инспекция
Доброе утро. По трудовому договору мой график сменный 2/2 (работаю с 11 до 23 с 1ч на обед), но на период отпуска моей сменщицы пришлось работать 5/2 (с 13 до 22 с 1ч на обед). Мне это было дико неудобно и затратно на проезд, но иначе сменщицу не отпустили бы в отпуск. Уведомлений никаких не было, письменных приказов тоже. Законно ли это? И можно ли как-то отстоять свои права? К слову, у коллег по ТД график 1/2 (с 9 утра до 3 ночи с 2ч на обед), а когда один из них идет в отпуск, они встают в график 1/1.
Добрый день! Юлия, прежде всего необходимо всегда требовать письменного оформления, с вами должны были заключить доп.соглашение к трудовому договору или по меньшей мере приказ о замещении временно отсутствующего работника. Если вам по умолчанию оплатили всё как надо, и вопрос только в трудности замещения, то на будущее запомните в соответствие с Трудовым кодексом РФ для замещения необходимо ваше письменное согласие( работодатель только в исключительных случаях, предусмотренных аб. 2 ст. 72.2 ТК РФ может сделать это без согласия работника).
Вам заплатили за всё время работы?