Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить при срочном договоре в случае беременности?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если меня оформляют на работу по срочному договору. А со временем я забеременею. Могут ли у меня проблемы с декретом? Могут ли меня уволить после истечения его срока пока я ещё буду беременна? Или например уволить сразу после родов?
Здравствуйте Анастасия! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, срок действия договора может быть продлен по письменному заявлению, до истечения отпуска по беременности и родам.