Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты работодатель потребует вернуть при расторжении ученического договора
Добрый день. Со мной был заключен ученический договор на прохождение обучения. После прохождения обучения со мной должны были заключить трудовой договор. В связи с жизненными обстоятельствами, я устроилась на другую работу до начала обучения и, соответственно, к обучению не приступила. Никаких стипендий выплачено не было. Какие выплаты может потребовать работодатель и что он может включить в эту сумму.
Добрый день, Екатерина!
Если работодатель внёс оплату учебному заведению в котором Вы обучались, то он вправе потребовать от Вас компенсации этих расходов.
ст. 270 ТК РФ.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством
Спасибо за ответ.
Я правильно поняла, что даже если не приступила к обучению, я сумму обучения должна буду вернуть.
Это во многом зависит от договора который заключил работодатель с учебным заведением. Если он не содержит условий о штрафных санкциях за досрочное расторжение и иных условий дающих право учебному заведению удержать оплату, то претензии со стороны работодателя скорее всего не будут предъявляться.