Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата отпуска при увольнении по соглашению сторон
Добрый день. Я увольняюсь по соглашению сторон с 20.08.2019г. В данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Часть отпуска отгуляла в мае этого года. В мае отпускные мне выплатили. За вторую половину отпуска отпускные мне не выплатили, мотивировали своё решение тем, что я увольняюсь недоработав год до конца. Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! На основании ст 122 Трудового кодексаа РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска в день увольнения
Здравствуйте
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Соглашение было подписано в середине июля этого года. Все суммы, причитающиеся мне были там прописаны, но среди этих сумм не было компенсации за неотгуленный отпуск. Потом был приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика. Перед отпуском получила квиток, где было указано, что отпускные начислены и в следующей графе указано, что отпускные удержаны ввиду моего увольнения по соглашению сторон.
Источник:https://ppt.ru/art/uvolnenie/o...
По факту невыплаты всех причитающихся сумм в день увольнения(20.08) Вы имеете право обратиться в прокуратуру и трудинспекцию.