8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Есть ли возможность возместить ущерб здоровью?

Получил травму на работе. Мне на голову упала откидная столешница, фиксаторы которой были сломаны ещё до этого. Управляющий знал о поломке, но ремонт не был произведен. В этом месте есть камеры наблюдения. И эти события наблюдали 2 свидетеля.

Теперь работодатель требует от меня компенсацию за сломаную столешницу.

Как доказать, что моей вины в поломке нет? И есть ли возможность возместить ущерб здоровью? В травмпункт не обращался. На данный момент ушиб зажил.

, Владимир, г. Уссурийск
Александр Васильев
Александр Васильев
Адвокат, г. Санкт-Петербург

Владимир, здравствуйте!

Доказывать отсутствие вины (а фактически события) причинения вреда имущества работодателю, Вы можете при помощи двух свидетелей.

Изложенные Вами обстоятельства дают основания для вывода о том, что имел место несчастный случай не производстве, который согласно норм ТК РФ подлежит расследованию работодателем.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;… (ст. 227 ТК РФ).

Соответственно, неисполнение работодателем обязанности расследовать несчастный случай на производстве является правонарушением, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору предоставляется в порядке обязательного социального страхования. Отношения по данному виду обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», вступившим в силу с 6 января 2000 г. 

Соответственно, для решения вопроса о возмещении (возможности в Вашем конкретном случае) целесообразно обратиться в Фонд социального страхования.

Также обратите внимание, что изложенные обстоятельства дают основания для постановки вопроса о взыскании с работодателя компенсации морального вреда (ст. 237 ГК РФ, ст. 151, 152 ГК РФ), взыскание которого может быть осуществлено в судебном порядке.

С уважением, Александр Васильев

1
0
1
0
Дата обновления страницы 13.08.2019