Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска?
Я устроилась работать в организацию в ноябре 2018г. В первый отпуск сходила в июле на 12дней,теперь хочу взять отпуск в ноябре.Но мой руководитель сказал, что так как меня нет в графике отпусков, что этот график составляли когда я ещё не устроилась в организацию, то меня могут не отпустить в отпуск. Прикрывается тем, что если я выполню план, то тогда меня отпустят. Есть ли какое то нарушение со стороны работодателя в том что меня не внесли в график отпусков? И могу ли я куда то обратиться в защиту своих прав, если все же работодатель откажется предоставлять мне отпуск?
Здравствуйте Кристина!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В следующие года отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или в удобное для работника время.
Таким образом, придется договариваться с работодателем, что так же не умаляет Ваших прав на обращение в ГИТ.
Здравствуйте! Действительно, график отпусков должен быть утвержден не позднее 2 недель до окончания календарного года, такие требования в части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Требований о том, что работодатель обязан вносить в него изменения Трудовым кодексом Российской Федерации не установлены, как и запрет на внесения таких данных. Вместе с тем, работодатель обязан предоставить основной оплачиваемый отпуск, часть 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, чтобы работодатель установил срок начала отпуска, сначала потребуется обратится к нему с заявлением.