Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли сотруднику работать без трудового договора?
Начинающий стартап - компания ООО. На данный момент не имеем доходов. Официально оформленных сотрудников тоже нет. Все участники - друзья и знакомые, готовые работать за идею и не претендуют на зарплату.
Можно ли им "работать" в компании без трудового договора и без зарплаты, если никто не против?
Могут ли возникнуть какие-то проблемы?
Как правильно обозначить этих людей, чтобы проблем не возникло?
При этом они не совершают никаких особых действий: не подписывают документов, не распоряжаются деньгами и не несут никакой ответственности
Здравствуйте, Игорь!
Можно ли им «работать» в компании без трудового договора и без зарплаты, если никто не против?
Можно. Ст. 15 ТК РФ:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если эта деятельность не оплачивается, значит нет важного признака трудовых отношений — выполнение трудовой функции за плату. То есть трудовых отношений в таком случае нет, а значит и трудовой договор не нужен.
Могут ли возникнуть какие-то проблемы?
Не должны возникнуть проблемы. Главное в случае любых проверок пусть говорят, что они работают бесплатно, на общественных началах.
Как правильно обозначить этих людей, чтобы проблем не возникло?
Как угодно: волонтеры, партнеры, только НЕ работники.
С уважением!