8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Я являюсь обычным специалистом в отделении банка и на меня возложили обязанности МОЛ, так как руководитель

Добрый день! Я являюсь обычным специалистом в отделении банка и на меня возложили обязанности МОЛ, так как руководитель офиса уволился, а 30 сентября наш офис банка закрывают и с нами подписали двухсторонее соглашение о расторжение договора, у меня вопрос если я уйду на больничный перед закрытием офиса и на момент передачи дел, кто должен выполнять мой функционал?

, Елена, г. Сочи
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Елена.

 если я уйду на больничный перед закрытием офиса и на момент передачи дел, кто должен выполнять мой функционал?

А почему это Вас должно волновать?

Эту проблему решает сам работодатель, т.е. ему придется в таком случае  определить должностное лицо на которое он сможет возложить выполнение этих обязанностей на время Вашего отсутствия, это может быть как уже действующий работник, так и принятый на время Вашего отсутствия.

А для этого он должен заключить с другим работником допсоглашение к трудовому договору  в рамках

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Сочи
Во время передачи и списаний материальных ценностей, работодатель не навешает на меня, эти ценности пока я на больничном?

Т.е. в работником заключается допсоглашение к трудовому договору, выносится приказ  о временном исполнении обязанностей (временном замещении), также заключается договор о полной материальной ответственности.

С приказом работник знакомят персонально под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу типовая форма такого допсоглашения и договора  МОЛ рекомендованные Рострудом РФ.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 20.08.2019