Могут ли уволить при беременности и имею ли право перейти в дневную смену и на легкий труд?

Здравствуйте, Марина.

Для возможности перевода на более легкие условия труда у вас должно быть соответствующее медицинское заключение, которое передается работодателю вместе с вашим заявлением о необходимости перевода (ст. 254 ТК РФ).

Что касается увольнения, — работодатель может попытаться избавиться от вас, поэтому до предоставления справки из ЖК желательно подстраховаться, записав на диктофон ваш с ним разговор, где вы сообщите о своей беременности и незаконности действий руководства (ст. 261 ТК). 

Но все же постарайтесь как можно скорее получить подтверждающую справку. В случае неправомерного увольнения незамедлительно обращайтесь в суд.