Увольнение директора школы

Здравствуйте Марина.

 Зав ГОРОНО сказал что бы папа уволился после отпуска. Вопросы такие: 1) Правомерны ли действия ЗАВ ГОРОНО? 

Неправомерны, все что указано в «клаузе» на Вашего папу, должно быть проверено в рамках служебной проверки, т.е. выносится приказ о ее  проведении, создается комиссия, которая оформляет акт, либо устанавливает действительно нарушения с его стороны, либо нет.

Без этого требования уволиться незаконны, только при доказанности нарушений со стороын Вашего папа, его могут уволить в качестве дисциплинарного взыскания.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Здравствуйте, Марина.

На него была жалоба в адрес ЗАВ ГОРОНО и главе района, где мой папа проживает. Жаловались односельчане (родители учеников) и некоторые учителя. Жалуются, что он грубый, строгий. Родители, жалуются почему они должны сдавать деньги на ремонт.

Марина

При поступлении любой жалобы должна быть проведена проверка. Если работодатель усматривает/предполагает в деяниях работника неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, он обязан затребовать письменное объяснение у работника в порядке ст. 193 ТК РФ.  А не заставлять работника уволиться по собственному желанию, как требует заведующий отдела образования, не разобравшись в произошедшем, как того требует трудовое законодательство.

Это вопиющее нарушение!

Папа как то говорил, что ему в свою очередь говорят — Делайте сами, находите спонсоров, если хотите оставаться на этой должности

Марина

А вот этот момент необходимо в обязательном порядке отразить в объяснительной.

Вопросы такие: 1) Правомерны ли действия ЗАВ ГОРОНО? Разве не должны были быть предупреждения перед решением об увольнении? Должны ли были папу ознакомить с письмом — жалобой?

Марина

Категорически не правомерны. Как я указала выше, у Вашего отца должны были затребовать в первую очередь объяснительную. В требовании о предоставлении объяснительной обязаны указать, какие конкретно факты послужили основанием для затребования объяснений. Далее работник имеет право знакомиться с материалами проверки, поскольку они имеют непосредственное отношение к его работе в соответствии со ст. 62 ТК РФ.

В случае несогласия с результатами проверки и решением работодателя о применении дисциплинарного взыскания, работник вправе обжаловать такое решение в трудовую инспекции и/или суд.

Мы обратились к Министру Образования нашей республики, для прояснения этой ситуации.

Марина

Насколько я поняла, обращение было в устной форме? Настоятельно рекомендую подготовить письменное обращение и передать его под роспись, чтобы на основании такого обращения была проведена проверка, а не просто звонок по телефону. В обращении изложите все обстоятельства дела сухо, без эмоций и лишних деталей. Обязательно акцентируйте внимание на том, что никакой проверки по жалобе не проводилось, вместо этого Вашему отцу предложили уволиться по собственному желанию.

Также считаю не лишним обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вы можете это сделать как сейчас, так и подождать, посмотреть, как отреагирует на Ваше обращение Министерство образования Республики.

Надеюсь, моя консультация помогла Вам разобраться в Вашем вопросе. Если остались какие-либо уточнения и неясности — напишите о них.

С уважением, юрист Ирина Ростовцева.

Марина, здравствуйте! Выскажу мнение по Вашему вопросу. Ну на самом деле в такой ситуации Вашего отца могут и уволить, к сожалению. Причем на вполне законных основаниях. Я поясню... 

Зав ГОРОНО сказал что бы папа уволился после отпуска.

Тут не совсем понятно. Если речь про увольнение по собственному желанию, то Ваш папа имеет право отказаться писать заявление об увольнении. Но его уволить все же могут. В статье 278 Трудового кодекса РФ сказано следующее:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Проще говоря, по решению учредителя руководитель юридического лица может быть уволен. Школа — это юридическое лицо (некоммерческая организация). Если школа муниципальная, то учредителем является муниципалитет. И по решению муниципальных властей (с подачи зав гороно) Вашего отца могут уволить.  

Так что если цель Вашего папы остаться на работе, я бы на его месте не шел бы на открытый конфликт с зав гороно. Если же это уже вопрос принципа и ему безразлично возможное увольнение, тогда надо собирать доказательства и идти в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, при этом взыскав компенсацию морального вреда. 

Но просто так ведь в суд тоже не пойдешь... 

Со стороны Зав ГОРОНО сразу посыпались негативные доводы с сторону моего отца и нашу семью. Зав ГОРОНО в телефонном разговоре с Министром Образования нашей республики сказала, что мой отец (директор школы) уже ЗАЖРАЛСЯ, что его дети ездят на иномарках.

Надо иметь подтверждение вот этих слов со стороны зав гороно. То есть надо представить суду доказательства распространения сведений, порочащих деловую репутацию Вашего отца.

Пока у Вас больше эмоции, а аргументов, чтобы как-то реально наказать человека, распространившего такие сведения, я не вижу (во всяком случае из того, что Вы написали).

Поэтому тут, на мой взгляд, либо на мировую идти с зав гороно и сохранить должность. Либо доказательства искать, чтобы можно было в суд с иском идти. 

С уважением!