Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли действия по увольнению муниципального служащего
Я муниципальный служащий, нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить, если на больничный я ушёл 29.05.19г. , а контракт с работодателем у меня заканчивается 27.08.19г. По данный момент я ещё на больничном и имею не отгулянный отпуск. Кадровая служба известила меня что через месяц меня увольняют и в мой адрес отправлено письмо. Письма я ещё не получал. Вопрос, правомерным ли их действия, если нет, как поступить мне. Заранее благодарен за ответ.
Уважаемый Александр!
В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя. Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодателяст. 81 ТК РФ. А истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольнения ст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником. Это подтверждает и судебная практика Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14178/2010.