Что делать, если работодатель заставляет меня отработать 2 недели?

Доброго времени суток Ангелина! 

Как один из вариантов можно написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но вопрос о том стоит ли вам предоставлять данный отпуск будет рассматриваться работодателем, а в вашем случае, я так думаю, он настаивает на том чтобы вы отработали эти две недели.

Следовательно нужно ссылаться на обстоятельства на основании которых работодатель не может отказать: 

1. Работники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие образовательные учреждения 
2. Работники, слушатели высших подготовительных учреждении 
3. Работники, по очной форме обучения в высшем образовательном учреждении, совмещающие учебу с работой
4. Работники допущенные к вступительным испытания
5. Работники обучающиеся по очной форме обучения среднего проф образования
   

Конечно ст. 128 ТК РФ также указывает обстоятельства на основании которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, но навряд ли эти обстоятельства к вам подходят (в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, инвалидам и т.д.) 

Также есть законные основания для увольнения после трехдневной отработки:

1. Работник в период испытания пришел к выводу что данная работа для него не подходит
2. Работник заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев
3. работник занятый на сезонных работах