Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня не отпускают в отпуск
Добрый вечер!
Меня зовут Ксения, мне нужна ваша консультация.
Я работаю в банке в Санкт-Петербурге. Работаю 8 месяцев
Дело в том что меня не отпускают в отпуск
С предыдущим управляющем был согласован график отпусков (все наши сотрудники согласно графику сходили в отпуск).
На основании этого графика мною были куплены путевки. Заявление на отпуск было сказано написать за две недели.
А наш заместитель директора не хочет подписывать мое заявление на ежегодный отпуск, аргументируя это тем что :
* ноябрь продажный месяц,
* и одна из наших сотрудниц уходит в декрет (но к нам будет переведен операционист с другого офиса, в день ее ухода)
Дело в том что предыдущий управляющий говорил что не отпустят в декабре о отпуск, про ноябрь разговора не было. И все было согласовано.
Подскажите как мне быть
Заранее спасибо!
Добрый вечер, Ксения!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Таким образом: 1) при утвержденном графике отпусков предоставление Вам отпуска обязательно; 2) перенесение отпуска на другой период возможно только с Вашего письменного согласия.
В данной ситуации Вы можете подписать заявление на отпуск директором Вашей организации (если это возможно), обратиться за защитой Ваших прав в профсоюз Вашего предприятия (если он есть) либо в Инспекцию по труду.
А можете разъяснить заместителю директора, что в случае непредоставления отпуска будут нарушены Ваши права, предусмотренные ТК РФ, после чего Вы будете вынуждены обратиться в суд за возмещением стоимости путевки, поскольку Ваш отпуск был согласован заранее руководством организации. Удачи.
Мария спасибо Вам большое.
Все дело в том что как такового (утвержденного) графика отпусков не было, все было лишь согласовано с управляющим! Да и нам ни кто официально график отпусков не давал составить! Наш офис с апреля 2012 года работает.
Я этот отпуск пол года планировала. Мне мой управляющий предлагает купить больничный. У меня есть такая возможность, он будет официальный. Просто руководство выше сразу поймет что я его купила. Я вот переживаю не будет ли это чревато для меня. Уволят еще по какой-нибудь статье.
Надеюсь на вашу консультацию!
Заранее спасибо!
Добрый вечер, Ксения!
Ситуация не простая, но разрешимая.
В соотвествии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, Ваше право на отпуск уже возникло, а значит Вы имеете законное основание обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.
Поскольку работодателем надлежаще не оформлен график отпусков, то, во-первых, это нарушает права работников на отпуск (невозможность его спланировать и т.п.), во-вторых, влечет административную ответственность для работодателя в виде штрафа по ст. 5.27. КоАП РФ.
Таким образом, при отказе работодателя в предоставлении Вам отпуска Вы можете:
- попробовать решить вопрос о предоставлении отпуска с работодателем миром, объяснив ему, что: право на отпуск у Вас возникло, график (пусть устно) согласовывался, заявление написано, путевки куплены, другие сотрудники в отпуск сходили, доводы - "ноябрь продажный месяц и одна из наших сотрудниц уходит в декрет" ничем не обоснованы, а за нарушение законодательства о труде можно получить штраф;
- откажет - обратиться с заявлением в Инспекцию по труду с изложением обстоятельств дела, отсутствие неоформленного графика отпусков ни в коем случае не лишает Вас возможности на защиту своих прав;
- если ИТ установит нарушения, то Вы можете смело пойти в суд и взыскать стоимость путевки, а также компенсацию морального вреда.
Мой совет - не соглашайтесь на "липовый" больничный, последствия могут быть печальными. Отстаивайте свои права и удачи Вам. Вопросы задавайте в чат.
С уважением, Марина.