Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Конфликт в школе
Здравствуйте! Такая ситуация. Учитель школы размещает заведомо ложную порочащую честь школы, администрации, некоторых учителей и других членов коллектива в группе одной из соц.сетей; выкладывает видео и посты, оскорбляет отдельных членов коллектива и администрации. Всё это читают обучающиеся и их родители, это влияет на климат в школе. Скажите имеет ли право администратор данной группы выкладывать ложную информацию, лица участников образовательного процесса без их ведома, а так же ложную информацию в форме состоявшегося факта? Возможно ли в таком случае обращение в суд? И кто из пострадавших имеет больше шансов на удовлетворение требования при обращении в суд?
Добрый день, Инна,
Разделю свой ответ на несколько частей:
1. В описанной Вами ситуации, работник порочит честь и деловую репутацию школы, что позволяет применить ст.152 ГК РФ, в соответствии с которой лицо может требовать по суду опровержения порочащих его честь сведений, а также в соответствии с п.15 Постановления Пленума ВС от 24.02.2005г. №3 затребовать компенсацию морального вреда.
Ввиду того, что такие сведения были распространены путем публикации в интернете, подобным же образом должно произойти и опровержение. Вы также можете потребовать их удаления.
Рекомендую перед составлением искового заявления сделать скриншоты указанной Вами информации с тем, чтобы приложить их в качестве доказательной базы.
Иск вправе предъявить как юридические, так и физические лица.
2.В зависимости от серьезности и глубины размещаемой информации, эти действия могут быть классифицированы, как клевета, которая в соответствии со ст.128.1 УК РФ наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов,
а совершенная с использованием своего служебного положения, наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
3.Также возможно наложение работодателем дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.192 ТК РФ, ввиду нарушения работником кодекса профессиональной этики педагога, соблюдение норм которого является одной из составляющих трудовой дисциплины.
Однако при этом необходимо изучить трудовой договор с учителем, внутренние локальные акты, включающие в себя требования к дисциплине и поведению.
Отвечая на Ваши вопросы по порядку:
1.Нет, ложную информацию не вправе выкладывать никто.
2.Нет. В соответствии со ст.152.1 ГК РФ обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. К исключениям указанной нормы учителя не относятся.
3.Возможно. И, возможно, Вам потребуется помощь юриста для составления документов. Расходы на оказание юридической помощи также подлежат взысканию с ответчика.
4.Все из лиц, участвующих в Вашей истории, имеют равные шансы. А вот результат зависит от профессионализма юриста, который будет защищать Ваши интересы.
Удачи!