Наложение дисциплинарного взыскания

Здравствуйте, Виктория Владимировна. Согласно «Трудовой кодекс Российской Федерации» Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, время нахождения и время отпуска никак не влияет на срок установленный законом для применения дисциплинарного взыскания.

Кроме того, согласно вышеуказанной нормы права касательно письменного объяснения законодатель говорит о том, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен его затребовать от работника, но если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. ОДнако, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте, Виктория Владимировна.

Согласно ст. 193 ТК РФ взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска.

Таким образом, если вычесть время отпуска и болезни, то взыскание можно применить не позднее 05.10.19.

Добрый день!

Как установлено абз.6 ст. 193 Трудового кодекса см. норму полностью http://www.consultant.ru/docum...

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, если руководстоваться статьей 193 трудового кодекса, то дисциплинарное наказание применяется не позднее 1 месяца, не считая времени, когда работник отсутствовал ( по болезни, отпуск и т.д.).

20 августа стало известно об нарушении. До больничного 29 августа проходит 8 календарных дней. После чего до 15 сентября работник также отсутствовал. То есть, если учитывать те 8 дней, то крайняя дата когда можно  вынести приказ это  ПЯТОЕ октября( суббота), в таком случае реальная дата будет перенесена на 7 октября ( на первый рабочий день). Как я считал: в законе сказано что месяц на наложении наказания. Взял отправную дату подсчета срока 15 Сен ( день выхода их отпуска). отсчитал календарный месяц то есть 15 октября, а те 8 дней ( период 20.08- 29.08) отсчитал назад. Поэтому я бы лично ориентировался на такие даты. Но я бы лично не рекомендовал конечно все откладывать  на последний срок, а иметь в запасе хотя бы 2 дня.

Виктория, добрый день.

п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, учтивая время отпуска и время болезни, по моим подсчетам получилось тоже 05.10.

С уважением.

Здравствуйте Виктория Владимировна

05.10 выходит на выходной день, следовательно крайняя дата приказ 07.10.2019?

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ указано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца, при этом не сделана оговорка что речь идет именно о рабочих днях, а значит речь идет о календарных днях.

А  согласно требованиям статьи 14 Трудового кодекса РФ:

 В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Т.е.  в Вашем случае календарные дни учитываются все в том числе и выходные, но при этом именно последний день срока в Вашей ситуации  приходится на нерабочий выходной день субботу, а значит срок переносится на ближайший следующий за ним рабочий день, и это 07.10.2019 г. понедельник.