Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать, если предъявляют факты нарушения трудового распорядка?
Здравствуйте. Работаю в ОСК. Приказ на работу в оба выходных дня с моего согласия составляется за единой подписью (без конкретики о каком дне идёт речь). Работодатель вменяет не выход в воскресенья. Срок давности-начиная с февраля. Около 10 дней. Деньги за выходные выплачены так как табель, подписанный руководителем (составлен мной, но не подписан) был отправлен в бухгалтерию и оплачен. Теперь спустя полгода выявлены факты нарушения трудового распорядка, запрошена объяснительная и грозят увольнением. Что можно сделать в таком случае? Уважительных причин нет. Электронная система, по которой выявлены нарушения не надёжна и систематически даёт сбои. С уважением, Алексей
Доброе утро!
С момента вменяемого случая прошло более полугода?
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
