Добрый день. У меня вопрос. 29.03.2019 г на работе подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Последний рабочий день был 30.04.2019 г. С 11.04.2019 г наступила беременность, о которой я не знала на момент подписания соглашения. Отсюда вопрос, могу ли я претендовать на восстановление в должности, спустя 4,5 месяца после увольнения? Спасибо.
Приветствую Вас, Анастасия!
Статья 381 ТК РФ говорит о том, что оспаривание увольнения может быть осуществлено даже после прекращения действия трудового договора. Уволенный работник может обратиться в суд и выиграть этот судебный процесс и, следовательно, будет восстановлен на рабочее место. По общему правилу уволенному работнику необходимо, с даты получения приказа об увольнении и далее в течение одного календарного месяца подать иск на предмет оспаривания неправомерного увольнения. Однако в Вашем случае, поскольку было невозможно осуществить своё право в течение месяца по уважительным причинам срок подачи иска и судебного разбирательства может быть перенесён по заявлению и прилагаемым к нему документам со стороны истца.
В суде необходимо доказать одну из следующих причин:
Увольнение под давлением коллектива;
Увольнение по «просьбе» начальства;
Увольнение безосновательное;
Расторжение договора ввиду личной неприязни и так далее.
Вы также можете обратиться за помощью в компетентные органы для проведения служебной проверки и принудительного восстановления на рабочем месте:
Прокуратура.
Суд.
Инспекция труда.
Роспотребнадзор.
Обычно, после обращения в вышеуказанные органы власти, проводится служебная или прокурорская проверка не только по факту произошедшего, но и деятельности компании в целом. И, следовательно, руководство может понести наказание за незаконное увольнение, а так же за другие нарушения, которые будут выявлены в процессе проверки.
Если будет доказано, что Вас уволили незаконно, тогда предприятие должно будет восстановить Вас на работе и выплатить заработную плату за весь прошедший до восстановления период.
Желаю удачи!
