Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие у нашего ООО могут быть последствия?
Не является ли нарушением законодательства заключение ТД с Генеральным директором на срок, меньший, чем определен в Уставе. В уставе-3 года, хотим заключить на полгода. Какие у нашего ООО могут быть последствия? Спасибо
Добрый день.
В силу ч. 1 ст. 275 ТК РФ
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Таким образом, лучше заключить трудовой договор на 3 года, иначе возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Добрый день.
В уставе-3 года, хотим заключить на полгода. Какие у нашего ООО могут быть последствия?татьяна
Нарушение будет, поскольку согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
За нарушение трудового законодательства возможен штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рубле (исходя из ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Здравствуйте.
Коллеги, разве вы не видите, что в указанной вами норме ч.1 ст. 275 ТК РФ имеется приписка
или соглашением сторон.
?
В ней не указано, что это самое «или» относится к каким-то особым случаям, соответственно — либо по уставу либо, если такова воля сторон — по соглашению между ними. Никакого нарушения тут не будет.
Прошу прощения, штраф возможно избежать, предусмотрев в соглашении иной срок.