Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как правильно сформулировать трудовой договор с преподавателем-почасовиком?
Как правильно сформулировать трудовой договор с преподавателем почасовиком?
В летние месяцы работы нет, но мы в любом случаем должны платить МРОТ, как это указать, если работы нет в это время?
, Василий, г. Москва
Екатерина Ивлиева
Здравствуйте, Василий!
В соответствии с положениями ч. 2 чт. 157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Любые формулировки в трудовом договоре с целью обойти положение данной нормы закона — незаконны и могут быть оспорены. В том, что в летнее время нет работы, вины преподавателя нет.
Спасибо!
А как тогда сформулировать в договоре? Что платить МРОТ в любом случае нужно это понятно.
«Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.»
Исходя из этой формулировки, мне надо тогда заложить минимальное время работы и ставку в месяц так, чтобы они были равны окладу и были не меньше МРОТ?
Да, так будет правильнее всего. Вы не можете заплатить работнику меньше МРОТ, ссылаясь на то, что он не выполнил нормы труда, потому что не было работы