Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение многодетной мамы по уходу за детьми до 14 лет без отработки
Здравствуйте! Я являюсь многодетной матерью, младшему ребёнку 3 года, среднему - 4, супруг работает полный рабочий день, в настоящий момент ситуация складывается так, что кроме меня осуществлять уход за младшими детьми некому. Могу ли я, подтвердив все изложенные обстоятельства уволиться по собственному желанию без положенной отработки? Специфика организации устроена таким образом, что все сотрудники осуществляют одну и ту же работу, т. е. являются взаимозаменяемыми.
Здравствуйте Наталья!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ вне зависимости от вида трудового договора:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, Вы вправе расторгнуть договор и без отработки, изложив обстоятельства, указанные в Вашем вопросе, если работодатель адекватный, то полагаю, что он пойдет Вам навстречу.
