Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приказ о вступлении в должность
Добрый день!
Я являюсь учредителем и генеральным директором ООО в одном лице.
Организация существует с конца 2017 г. До этого момента я не начислял себе заработной платы.
На данный момент у организации появилось движение денежных средств, и я решил оформить себя на 0,25 ставки оклада по МРОТ.
Нужно ли мне переделывать приказ о вступлении в должность, который был оформлен еще в конце 2017 г., чтобы внести туда уточнения о моем режиме труда и должностном окладе по ставке 0,25 от ставки в соответствии со штатным расписанием?
Заранее благодарю
Здравствуйте!
Дело в том, что вне зависимости от того, есть ли у предприятия денежные средства и ведет ли оно деятельность или нет, работникам обязательно должна выплачиваться заработная плата. Иначе будет иметь место простой, который также должен оплачиваться работодателем.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.
Это же касается и оплаты деятельности директора, даже, если он является единственным учредителем.
Существуют определенные способы, когда можно выплачивать заработную плату, если у предприятия нет денежных средств.
https://www.klerk.ru/law/artic…
Так как ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ в своем ПИСЬМЕ от 28 декабря 2006 года N 2262-6-1 не рекомендует заключать трудовые договоры с директором, когда он является и единственным учредителем, то в Вашей ситуации трудовые отношения директора могут оформляться приказом.
http://docs.cntd.ru/document/9...
Если данный приказ был ранее составлен, то необходимости его дублировать нет. Если ранее в приказе не был установлен должностной оклад и рабочее время, то Вы вправе издать новый приказ по предприятию, в котором необходимо указать должностной оклад директора и рабочее время руководителя.
За основу можете взять образец приказа по следующей ссылке:
https://lamel74.ru/prikaz-ob-u...
Только Ваш приказ будет именоваться «Об установлении должностного оклада и режима рабочего времени».
Режим рабочего времени в Вашем случае должен быть указан, как режим неполного рабочего времени.
А размер оклада должен быть определен, как 0,25 ставки от МРОТ.