Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой приказ на работника надо издать при переименовании структурного подразделения?
Добрый день! Ситуация такая: на основании приказа министерства изменилась структура учреждения (в соответствии с утвержденными нормативами штатной численности), слава богу не пришлось никого сокращать, но одни отделения расформированы, другие переименованы. Соответственно, одних работников пришлось перевести из отделения филиала в головное отделение с сохранением всех существенных условий (например, уборщик отделения "Хозяйственная служба" филиала учреждения в г. N переведен в отделение "Административно-хозяйственная служба" учреждения с сохранением должности, обязанностей (даже объема работы), зп, графика работы и места работы, а отделение в филиале расформировано). У других работников просто переименовано отделение с сохранением всех сущ.условий.
Издан приказ об утверждении нового штатного расписания (на основании этого приказа министерства), изданы дополнительные соглашения к трудовым договорам каждого работника о новой редакции ТД (там еще сама форма договора немного изменена и дополнена, ну и новое название отделения).
Вопрос:1. какие еще приказы надо издавать (ведь унифицированный на перевод на другую работу здесь не подходит)? и персонально на каждого работника или можно группами по должностям?
2. При внесении записи в ТК о новом отделении что указывать в основании - приказ о штатном расписании, доп.соглашение к ТД или еще какой приказ?
Здравствуйте, Ирина.
какие еще приказы надо издаватьАлешина Ирина
зависит от того, было ли перемещение или перевод (см. ст. 72.1 ТК РФ) — исходя из того, было ли подразделение указано в трудовом договоре и на его основании в приказе о приеме, который является основанием для внесения записи в трудовую книжку.
Если было перемещение (изменение, не требующее изменение условий трудового договора), то можно издать приказ о перемещении в свободной форме (можно и групповой, не обязательно индивидуальные приказы) и запись в трудовую книжку и карточку Т-2 об этом не вносится.
Теоретически, можно такой приказ заменить приказом на переименование подразделения, но ст. 72.1 такое изменение ТД не охватывается, тогда руководствуйтесь общей нормой ст. 72 ТК РФ.
Если был перевод (изменение структурного подразделения, указанного в трудовом договоре), то оформляется обычный приказ на перевод по унифицированной форме, если именно они применяются в организации.
например, уборщик отделения «Хозяйственная служба» филиала учреждения в г. N переведен в отделение «Административно-хозяйственная служба» учрежденияАлешина Ирина
это точно перевод, если подразделение было указано в ТД или филиал находился в другой местности (даже если в нарушение ст. 57 ТК РФ не был указан в ТД).
отделение в филиале расформированоАлешина Ирина
если это было подразделение, находившееся в другой местности, то нужно было производить процедуру аналогичную процедуре ликвидации организации, если в той же местности — процедуру сокращения штата.
приказ о переводе. При перемещении ничего вносить не следует.