Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надо ли мне отрабатывать при увольнении, если я взяла оплачиваемый проезд спустя год работы?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Отработала год в детском саду. Взяла оплачиваемый проезд. Надо ли мне отрабатывать, если я решила уволится? Есть ребёнок 4 года
нужно ли будет отработать, будет зависеть от работодателя.
по закону, вы обязаны предупредить об увольнении за две недели (можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением и две недели как раз пройдут в отпуске).
также как вариант, заявление на увольнение можно написать с указанием даты с которой вы хотите уволиться, если работодатель не будет настаивать на отработке в две неделе и подпишет ваше заявление, вас смогут уволить той датой, которую вы указали.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.