Что предпринять, если не доплатили зарплату при расчете?

Добрый день, Екатерина!

Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры. В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной зарплаты – обращение в суд, либо досудебное решение данного вопроса в личном порядке. 

Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем: 

-Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение; 

-Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по сокращению или ликвидации организации;

-Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;

 -Вызовет необходимость самостоятельного сбора доказательств наличия факта выплаты серых зарплат и их размера;

-Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.

Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как: 

Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования; 

Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек; 

Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления; 

Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника; 

Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.

Рассмотрите все плюсы и минусы обоих вариантов решения проблемы и выберите Вам подходящий.