Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок увольнения при уходе в декрет, если заключен контракт на целевое обучение с отработкой?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какой порядок увольнения со стороны начальства, если я ухожу в декрет, находясь на декретной ставке? При этом, со мной был заключен контракт на целевое обучение, по которому я обязуюсь отработать 3 года.
Здравствуйте, Виктория.
Согласно п. 20 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 «О целевом обучении по образовательным целевым программам среднего профессионального и высшего образования»:
По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска — на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае);
В случае возникновения одного из оснований, указанных в пунктах 19 — 21 настоящего Положения (при наличии оснований, указанных в пункте 19 или 20 настоящего Положения, — по инициативе гражданина):
гражданин уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов) не позднее одного месяца с даты возникновения указанного основания;
Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.
Вам надо каждый год в течение трех лет уведомлять с приложением основополагающих документов ( с заявлением) свое начальство о наличии основания для приостановления исполнения обязательств.