Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оспорить сокращение работника, проработавшего дольше тех, кого не сокращают?
Скажите, пожалуйста, можно ли оспорить сокращение если работник проработал на предприятии гораздо дольше тех которых не сокращают?
Здравствуйте, Александр!
В трудовом законодательстве есть такое понятие как преимущественное право на оставление на работе. Ознакомьтесь, пожалуйста, с указанной ниже информацией, и определите, обладаете ли Вы таким правом.
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если Вы считаете, что сокращение незаконно, обращайтесь в суд — на это у Вас есть месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.